Партнерство или денежные мотивы не являются причинами ухода части сотрудников из группы рынка капиталов инвестиционной компании Concorde Capital. Об этом сообщил «ДЕЛУ» Игорь Мазепа, генеральный директор Concorde Capital.

По словам Мазепы, годовой доход сотрудников Concorde Capital, который, помимо ежемесячной зарплаты, включает в себя много других мотивационных составляющих, существенно превышает средний по рынку.

Он утверждает, что привязывать действия ушедших сотрудников к размеру их денежной компенсации некорректно. «У нас работают лучшие люди, и мотивацией для них давно уже служит не зарплата, а вовлечение в бизнес, серьезные амбициозные сделки», - утверждает гендиректор Concorde Capital.

«Расставание с сотрудниками я видел единственно возможным продолжением дальнейшего развития компании, - говорит Игорь Мазепа. - К произошедшим изменениям в департаменте инвестиционно-банковских услуг мы были готовы. В частности, все сделки, которые будут у нас закрыты в течение ближайших 2-3 месяцев, были сгенерированы людьми, долгосрочно мотивированными на работу в компании и которые продолжают работать у нас».

По информации Мазепы, компанию покинули 15 человек, включая водителей и секретарей. Большая часть из них – люди, которые занимали позиции начального уровня. Ушедшие проработали в компании от недели до 9 месяцев. Помимо директора группы рынков капитала Александра Омельчука, среди ушедших – всего два человека среднего звена.

Подробности о ситуации на рынке труда финансового сектора в условиях спада читайте завтра в газете «ДЕЛА», в рубрике «Каръера».

Источник: http://delo.ua/