Но объем выдачи, в отличие от объема просроченной задолженности, теперь на их премии не влияет.

В октябре президент Сбербанка Герман Греф в ежемесячном письме сотрудникам написал: «Мы отменили в бизнес-плане показатели по объемам кредитования, выдвинув как приоритет надежность и гарантии обеспеченности возврата выданных нами кредитов» - пишет Ведомости.

Однако сотрудник одного из московских отделений рассказал, что планы по объему выдаваемых кредитов существуют: «Нас предупредили, что вновь вводятся планы по выдаче кредитов и они достаточно жесткие». Правда, по его словам, плановых показателей он не видел — их пообещали довести до конца квартала.

Наличие планов по объему кредитов подтвердила директор управления общественных связей Сбербанка Ирина Кибина: «Начиная с III-IV квартала 2008 г. количественный показатель “остаток срочной ссудной задолженности” перестал быть контрольным и стал показателем для мониторинга, хотя планы по кредитованию по-прежнему есть. А вот качественный показатель “удельный вес просроченной задолженности” является контрольным и, в частности, влияет на размер премиальных выплат сотрудникам подразделений».

До недавнего времени размер премии и в Сбербанке, и в других банках зависел и от объема кредитования, и от качества портфеля. Правда, тогда объем просроченной задолженности растворялся в быстро растущем кредитном портфеле.

В «ВТБ 24» премии менеджеров по продажам зависят от объема продаж и просрочки, а кредитных инспекторов — от уровня одобрения и просрочки, рассказал первый зампред банка Дмитрий Руденко. Отменять привязку вознаграждений менеджеров к объему портфеля, по его мнению, неправильно.

У «Хоум кредит энд финанс банка» сохраняется комплексная привязка премий сотрудников — к объему продаж, их качеству и просрочке, сообщил зампред правления Владимир Гасяк.

Премии в Промсвязьбанке, уверяет его представитель, зависят и от просрочки, и от объема кредитования, и от выполнения плана.

Компания "SV Development"