КИЕВ, 19 июня - SV Development.  Международная аудиторская компания «Эрнст энд Янг Украина» предоставила «ДЕЛУ» результаты своего июньского экспресс-исследования «Обзор изменений заработных плат, кадровых политик и практик в Украине».

Опрос крупных отечественных и работающих в Украине международных компаний показал: за март-апрель текущего года сокращения персонала проводила каждая пятая компания. В отличие от января-февраля основная часть сокращений пришлась на специалистов профессионального звена.

Второй круг сокращений

Согласно данным третьего экспресс-обзора «Эрнст энд Янг», 72% компаний не меняли количество сотрудников. Остальные проводили сокращения в трех категориях — профессиональные специалисты, вспомогательный персонал и управленцы среднего звена.

Для сравнения, в начале года компании в первую очередь отказывались от услуг административного персонала.

Сокращения планировались и на май-июнь. 18% респондентов заявили, что будут сокращать вспомогательный персонал, 7% — среднее руководящее звено.

Незначительно растет процент компаний, которые готовы набирать новых людей, — 11% сделали это в марте-апреле, 12% заявили о планах набирать новых сотрудников в мае-июне.

По словам Инны Степаненко, руководителя департамента рекрутмента кадрового холдинга «Анкор», резко увеличился интерес компаний к найму сотрудников, которые способны совмещать сразу несколько функций. Большим спросом пользуются специалисты, которые способны оптимизировать и затраты, и бизнес-процессы в целом. 

«В нашей компании функции менеджера по персоналу выполняет директор по рекламе и продвижению. Нам выгоднее выплачивать этому человеку полторы ставки, чем нанимать отдельного специалиста», — рассказывает Людмила Дрыгало, глава одноименного производителя полуфабрикатов.

Из-за снижения объемов производства компания оказалась перед выбором — либо сокращать персонал, либо снижать заработные платы. «Компания пошла по второму пути — снизила доходы сотрудников на 20%», — уточняет директор.

Что с зарплатами?

Большая часть (72%) опрошенных компаний в марте-апреле уровень заработных плат не пересматривали. И только 5% их снизили. Елена Веселкова, консультант-аналитик компании «Эрнст энд Янг» отмечает такую особенность зарплатной политики: «Компании на данном этапе применяют более дифференцированный подход к определению уровня заработных плат каждого отдельного сотрудника, учитывая индивидуальный вклад в работу компании и ее эффективность».

Руководство телекоммуникационной компании «Киевстар» решило в этом году увеличить постоянную составляющую в структуре доходов своих сотрудников. Что касается переменной части оплаты, то доля ее, как отмечают в компании, осталась довольно существенной.

«Расчет переменной части четко привязан к бизнес-результатам компании и к индивидуальным результатам каждого сотрудника, — говорит Елена Кропивянская, директор по персоналу и развитию организации «Киевстар». — Из новых тенденций в меняющихся рыночных условиях мы больше внимания уделяем приоритетам и корректировке квартальных целей, а также отслеживанию их выполнения».

Примечательно, что, по данным «Эрнст энд Янг», большая часть компаний, практикующих рост доходов сотрудников, более существенно повышала зарплаты специалистам среднего и профессионального звена, в меньшей степени — топ-менеджменту.

Елена Веселкова это объясняет тем, что доходы топ-менеджмента зачастую номинируются в валюте. Кстати, снизились доходы менеджеров высшего звена в 6% опрошенных компаний. 

72% компаний, опрошенных специалистами «Эрнст энд Янг», не снижали и не повышали зарплаты своих сотрудников в марте-апреле.

Компания "SV Development"